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中国酒店行业遭遇人才瓶颈 职场新人3年内离职率居高
作者: 时间:2017/11/21 阅读:83次

2017酒店评论高峰论坛11月1日在北京举行,论坛同时发布了《酒店人力资源调查报告》。该报告称,中国酒店行业发展在今年有所回暖,但却遭遇着人才瓶颈。

该报告由中瑞酒店管理学院酒店业研究中心研究员吴琼瑶发布,她还同时表示,职场新人3年内离职率居高。报告发布的数据显示,酒店从业者离职时年龄在20到25岁之间的,占被调查人数的71.8%;离职前工作时长在3年以内的,超过90%。

吴琼瑶分析称,需求与培养错位、用人的短视主义等都是酒店行业出现人力资源困境的原因。

酒店评论高峰论坛由中瑞酒店管理学院主办,聚集了来自住宿业、高等院校、咨询和信息技术公司等的高管和专家,分析中国千禧一代员工的价值观,探讨酒店人才培养和发展的途径和模式。

北京市旅游行业协会监事长辛涛在论坛上分析称,酒店行业形成人才困境的原因,一是高等教育背景的人才进不来,二是进来的人才难以融入酒店行业,三是受社会压力等因素,人才难以长期留在该行业。

与离职的年轻人接触较多的、温德姆酒店集团大中华区人力资源副总裁Matthew Brosenne称,“(离职的年轻人)不是为了钱,他们就是为了寻找更好的机会。”

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